Next Level Performance Recruiting

~~Post and Pray~~ KI-Gestützte Anzeigenschaltung

~~Anzeige nicht auffindbar~~ Individuelle Reichweitenoptimierung

~~Schwarzes Datenloch~~ Vollautomatische Stellen- und Bewerbungsanalyse

~~Intransparente Budgetverteilung~~ Transparente Reportings out of the box

~~Manuell geführte Listen~~ Datenbasierte Steuerung

~~Gebucht und alleine gelassen~~ Beratung inklusive!

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Noch so ein Jobtool...

Warum? Darum!

Es gibt viele Gründe das Thema Recruiting neu zu denken.

Welcher ist Ihrer?

Performance
Reichweite
Analyse
Reporting
Steuerung
Beratung

Performance

Einfach schalten und irgendjemand wird Ihre Anzeige schon finden... FALSCH!

Gemeinsam finden wir die passenden Kandidaten für Ihre offenen Positionen genau da, wo sie sich aufhalten. Auf Social Media, Suchmaschinen, Stellenportalen….

Wir stellen sicher, dass Sie aktive und latent Jobsuchende erreichen und von sich überzeugen können!

Reichweite

Erreichen Sie mithilfe unserer konfigurierbaren Recruiting-mix individuelle Zielgruppen bei voller Kostenkontrolle.

Analyse

Über welchen Kanal erhalten Sie eigentlich die meisten Klicks? Woher kommen die meisten Bewerbungen - und wie ist deren Qualität? Und was kostet der ganze Spaß?

Wenn Sie diese Fragen nicht beantworten können, sind Sie bei uns genau richtig!

Reporting

Was nutzen die gesammelten Daten, wenn einem die Werkzeuge zur Auswertung fehlen?

Mit unseren vielseitigen Dashboards, Budgetauswertungen und PDF-Reports erhalten Sie alles, was Sie benötigen innerhalb weniger Sekunden und können Ihre Zeit für sinnvollere Tätigkeiten nutzen.

Steuerung

Eine Anzeige verzeichnet viele Klicks - aber keine Bewerbung? Was ist jetzt zu tun?

Wir helfen Ihnen nicht nur bei der dauerhaften Optimierung Ihrer Anzeigen und Schaltungen, sondern schauen uns den ganzen Bewerbungsprozess an und optimieren diesen bei Bedarf.

Beratung

Einmal gebucht und dann alleine gelassen? Nicht mit uns! Einmal im Monat erhalten Sie von uns eine kostenlose Beratung zur Optimierung Ihrer Anzeigen. Und sollte das mal nicht ausreichen, nehmen wir uns die Zeit, die Sie benötigen.

Direkt loslegen

Unsere Funktionen im Überblick

All-in-One Lösung für datenbasiertes Recruting
Kein Programmieraufwand für Anbindung oder Trackings
Zugriff auf sämtliche Recruitingkanäle (Stellenbörsen, Social Ads, Google Ads)
Zielgruppenorientiertes Kampagnenmanagement und Budgetverwaltung
Monatliche Beratung von unseren Experten

Grenzenlose Reichweite

Einfach und intuitiv

Mit HRlytics erhalten Sie mehr Reichweite durch Job-Multiposting ohne zusätzlichen Aufwand. Unsere verschiedenen Module im Multiposting ermöglichen es Ihnen, das Beste aus Ihrem Recruiting herauszuholen. Jede Bewerbung wird dem entsprechenden Kanal zugeordnet und in einem zentralen Dashboard übersichtlich aufbereitet. Sie können Ihre Stellenanzeigen direkt in unserem System erfassen oder diese aus Ihrem bestehenden CRM-System importieren und an multiple Kanäle verteilen. Alle Bewerbungen werden nach Ihren Bedürfnissen aufbereitet und individuell verwaltet.

Mit Daten zum ERfolg

Transparentes Recruiting und Kampagnenmanagement

Unsere Plattform bietet Ihnen ein transparentes Recruiting und Kampagnenmanagement durch Live-Dashboards. Egal über welchen Kanal die Bewerbung eingeht, alle KPIs werden in einem Dashboard getrackt. Durch individuelle Dashboards und unser Kampagnenmanagement beschleunigen Sie den Prozess und verkürzen die Zeit bis zur Einstellung.

Wir passen uns an

Stellenanzeigenmanagement

Mit HRlytics können Sie Ihr Stellenanzeigenmanagement einfach und effizient gestalten. Importieren Sie Stellenanzeigen aus Ihrem CRM oder schalten Sie diese direkt in unserem System. Unser Tool optimiert automatisch die Ausspielung über alle Kanäle hinweg und generiert eine individuelle URL für jede Stellenanzeige, sodass diese auch anderweitig eingebunden werden kann.

Interesse?

Gemeinsam durchstarten

Lassen Sie uns gemeinsam den Mehrwert von HRlytics für Ihr Unternehmen definieren: Wir beantworten unverbindlich alle offenen Fragen und unterstützen Sie dabei, die richtigen Kandidaten zu erreichen.

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