Sehen Sie, welcher Recruiting-Kanal wirklich Bewerbungen und Einstellungen bringt
HRlytics macht Recruiting-Kennzahlen zentral sichtbar: von Cost-per-Hire bis Time-to-Hire. So erkennen Sie, welche Kanäle funktionieren, wo Kosten steigen und wie Sie Ihr Budget gezielter einsetzen.
Alles auf einen Blick
Sehen Sie Kosten pro Bewerbung, Einstellungen und Kanalperformance in einem zentralen Dashboard – ohne Excel.
Recruiting aktiv optimieren
Wir unterstützen Sie bei Anzeigen, Budgetverteilung und Kanalwahl – datenbasiert statt Bauchgefühl.
Steigerung Budgeteffizienz
Erkennen Sie, welche Kanäle wirklich Bewerber liefern und stoppen Sie unnötige Ausgaben.
Kostenlose Demo anfragen und Recruiting endlich messbar machen
Kostenlos & unverbindlich · Antwort innerhalb von 1 Werktag · Keine technische Vorbereitung nötig
DSGVO-konform · Hosting in Deutschland · Kein langes BI-Projekt · Persönliche Begleitung
Mit HRlytics zum Erfolg
Vergessen Sie verstreute Excel-Listen und unklare Kosten. Mit HRlytics bekommen Sie volle Transparenz über alle Recruiting-Kanäle in Echtzeit und ohne IT-Aufwand.
Ohne HRlytics
- Daten in mehreren Tools
- Excel und manuelle Reports
- wenig Transparenz über echte Performance
- langsame Entscheidungen
Mit HRlytics
- zentrale KPI-Sicht
- weniger manueller Aufwand
- klare Bewertung von Kanälen und Maßnahmen
- schnellere und wirtschaftlichere Entscheidungen
Recruiting-Analytics, die wirklich für Recruiting gebaut ist
Sehen Sie in einem Dashboard, welche Kanäle performen, wo Kosten steigen, wie sich der Time-to-Hire entwickelt und an welchen Stellen Optimierungspotenzial besteht.
Ob Cost-per-Application · Cost-per-Hire · Funnel-Conversion · Bewerberquellen · Kanalperformance · Time-to-Hire – mit HRlytics steuerst Du alle Daten auf einen Blick.
Vorher haben wir einfach gebucht und gehofft. Jetzt sehen wir genau, welche Anzeige was bringt und HRlytics hilft uns bei der Erstellung von Anzeigen und der Auswahl der Kanäle. HRlytics spart uns Zeit, Geld und Nerven, so konnten wir unsere Stellen nach kurzer Zeit bereits besetzen. Mehr Transparenz im Recruiting nach wenigen Wochen.
Pasquale, Geschäftsführer, [AllStars]
Kurz & kompakt
Die wichtigsten Fragen kurz beantwortet, um mehr über HRlytics zu erfahren und Antworten auf die wichtigsten Fragen zu erhalten.
HRlytics berücksichtigt relevante Recruiting-Kanäle wie Jobbörsen, Social Ads, Google-Kampagnen und – falls vorhanden – Ihr ATS. So entsteht eine zentrale Sicht auf Bewerbungen, Kosten und Performance.
Nein. HRlytics funktioniert auch ohne ATS. Wenn bereits ein System vorhanden ist, können bestehende Datenquellen sinnvoll eingebunden werden.
Der Start ist bewusst pragmatisch gehalten. Wir begleiten die Anbindung der relevanten Kanäle und Datenquellen, sodass kein großes internes IT-Projekt nötig ist.
Zum Beispiel Cost-per-Application, Cost-per-Hire, Time-to-Hire, Funnel-Conversion, Bewerberquellen und Kanalperformance – übersichtlich in einem zentralen Recruiting-Dashboard.
In der Demo zeigen wir Ihnen, welche KPIs für Ihr Recruiting relevant sind, wie eine mögliche Dashboard-Sicht aussieht und welche nächsten Schritte für Ihr Setup sinnvoll sind.
Ja. Die Datenverarbeitung erfolgt DSGVO-konform, mit Hosting in Deutschland und transparenter Verantwortlichkeit.
Die meisten unserer Kunden sparen bereits nach kurzer Zeit Budget durch bessere Kanalentscheidungen.
In der Demo zeigen wir Ihnen konkret, wo in Ihrem Recruiting Potenziale liegen.
Bereit für datengetriebenes Recruiting?
Steigern auch Sie die Effizienz und Transparenz in Ihrem Recruiting! Kontaktieren Sie uns gerne für einen ersten digitalen Austausch. Gemeinsam bringen wir Ihr Recruiting auf das nächste Level – einfach, schnell und erfolgreich.