Alle Recruiting-KPIs in einem Dashboard – für bessere Entscheidungen und weniger Reporting
HRlytics macht Recruiting messbar: von Cost-per-Hire bis Time-to-Hire. Sehen Sie, welche Kanäle funktionieren und wo Budget verloren geht – ohne Excel und ohne IT-Projekt.
KPIs: Cost-per-Application · Cost-per-Hire · Time-to-Hire · Funnel-Conversion · Kanalperformance · Bewerberquellen
Alle Recruiting-Kennzahlen auf einen Blick
Sehen Sie Cost-per-Hire, Bewerbungen und Kanalperformance in einem zentralen Dashboard – ohne Excel.
Weniger Reporting, mehr Klarheit
Automatisierte Auswertungen ersetzen manuelle Reports und schaffen Transparenz über Ihre Recruiting-Leistung.
Schneller Start ohne IT-Projekt
HRlytics wird in wenigen Tagen eingerichtet – ohne interne IT-Ressourcen.
Bessere Entscheidungen im Recruiting
Erkennen Sie, welche Kanäle wirklich Bewerber und Einstellungen liefern – und steuern Sie Ihr Budget gezielt.
Persönliche Beratung
Sie sind nicht auf sich allein gestellt. Unsere HR-Experten begleiten Sie mit monatlicher Beratung und unterstützen bei Bedarf jederzeit – für nachhaltigen Recruiting-Erfolg.
Skalierbar & DSGVO-konform
Rollenbasierter Zugriff, sichere deutsche Server und nahtlose Integration in bestehende HR-Prozesse.
Kostenlose Demo anfragen und Recruiting endlich messbar machen
Kostenlos & unverbindlich · Antwort innerhalb von 1 Werktag · Keine technische Vorbereitung nötig
DSGVO-konform · Hosting in Deutschland · Kein langes BI-Projekt · Persönliche Begleitung
Alle Kennzahlen in einem Dashboard
Sehen Sie auf einen Blick, welche Kanäle Bewerbungen und Einstellungen bringen, wie sich Cost-per-Hire entwickelt und wo im Funnel Optimierungspotenzial besteht.
Mit HRlytics zum Erfolg
Vergessen Sie verstreute Excel-Listen und unklare Kosten. Mit HRlytics bekommen Sie volle Transparenz über alle Recruiting-Kanäle – in Echtzeit und ohne IT-Aufwand.
Ohne HRlytics
- Daten in mehreren Tools
- Excel und manuelle Reports
- wenig Transparenz über echte Performance
- langsame Entscheidungen
Mit HRlytics
- zentrale KPI-Sicht
- weniger manueller Aufwand
- klare Bewertung von Kanälen und Maßnahmen
- schnellere und wirtschaftlichere Entscheidungen
So starten Sie mit HRlytics
In 3 Schritten zu Ihrem Recruiting-Dashboard:
Step-01
Datenquellen anbinden
Wir verbinden Ihre Recruiting-Kanäle und – falls vorhanden – Ihr ATS.
Step-02
KPIs automatisch messen
Cost-per-Hire, Time-to-Hire und Funnel-Daten werden zentral erfasst.
Step-03
Recruiting steuern
Sie sehen sofort, was funktioniert und optimieren Budget und Kanäle datenbasiert.
Warum Unternehmen
auf HRlytics setzen
In Unternehmen mit vielen offenen Stellen steigt oft die Intransparenz über Kosten, Kanäle und Recruiting-Erfolg. Entscheidungen werden verzögert, Budget wird ineffizient verteilt und Reporting wird zur Dauerbaustelle.
“HRlytics hat uns geholfen, unseren Recruiting-Prozess endlich transparent zu machen. Jetzt wissen wir jederzeit, welcher Kanal die besten Bewerber liefert. In nur drei Monaten haben wir unsere Cost-per-Hire um 30 % reduziert. Gleichzeitig sparen wir uns unzählige Stunden für manueller Reports, eine echte Entlastung für unser Team.”
Mathias Bäker, Geschäftsführer eines Handwerksunternehmens
Kurz & kompakt
Noch Fragen offen? In der Demo klären wir alles in 30 Minuten – inklusive konkreter Einschätzung für Ihr Recruiting.
Sie erhalten eine zentrale Übersicht aller relevanten Recruiting-KPIs: Cost-per-Application, Cost-per-Hire, Time-to-Hire, Funnel-Conversion, Kanalperformance und Bewerberquellen. Alle Daten werden automatisch erfasst und übersichtlich visualisiert.
HRlytics verbindet Ihre Recruiting-Kanäle wie Jobbörsen, Social Ads, Google-Kampagnen sowie – falls vorhanden – Ihr Bewerbermanagementsystem (ATS). So entsteht eine vollständige Sicht auf Ihren Recruiting-Funnel.
Nein. HRlytics funktioniert auch ohne ATS. Bestehende Systeme können integriert werden, sind aber keine Voraussetzung für den Einsatz.
In der Regel innerhalb weniger Tage. Unser Team übernimmt die Einrichtung und Anbindung Ihrer Datenquellen – ohne internen IT-Aufwand.
In der Demo zeigen wir Ihnen, welche KPIs für Ihr Recruiting relevant sind, wie ein mögliches Dashboard aussieht und wo konkrete Optimierungspotenziale liegen. Sie erhalten direkt erste Einblicke in Ihre Datenstruktur und nächste Schritte.
Ja. Alle Daten werden DSGVO-konform verarbeitet und auf sicheren Servern in Deutschland gehostet. Transparenz und Datensicherheit haben höchste Priorität.
Starten Sie jetzt mit datengetriebenem Recruiting
Sehen Sie, welche Kanäle wirklich Bewerbungen und Einstellungen bringen – und treffen Sie bessere Entscheidungen auf Basis klarer Kennzahlen.